Vergadering barema CAO’s

Zoals u weet uit eerdere communicatie wordt er momenteel nagedacht over de huidige loon en classificatie CAO’s.
Het SCK CEN heeft nog oude, misschien zelfs wat gedateerde CAO’s om uw loon vorm te geven.
Daar zitten zeker imperfecties in. Daar zijn we ons van bewust. Tot op heden stonden de SCK CEN vakbonden echter niet open om de CAO’s aan te passen. Laat staan om vanaf 0 te beginnen om de loonvoorwaarden opnieuw te onderhandelen.

Maar de denkoefening hierover wordt zeker al gemaakt door de directie, waar we weten dat zaken als diploma en anciënniteit volgens hun minder moeten doorwegen en elementen als functie en evaluatie dan weer zwaarder mogen doorwegen in je loon.

VITO – Belgoprocess – SCK CEN

Om goed voorbereid te zijn nam ACV-SCK het initiatief voor een vergadering met BBTK, de vakbonden van VITO en Belgoprocess. Dit op 18 oktober.
Onze zusterbedrijven VITO en Belgoprocess hadden vroeger identieke loon en classificatie CAO’s aan die van SCK CEN.

VITO is sinds 2012 overgeschakeld op een systeem waarbij functie en evaluatie een veel grotere rol speelt. Anciënniteit en diploma zijn factoren die veel minder doorwegen in de verloning.
Belgoprocess werkt op deze moment met 2 systemen. Voor de werknemers die al in dienst waren blijft de “oude” CAO van toepassing (die vergelijkbaar is met de onze). Voor de nieuwe werknemers loopt er een systeem dat voor 95% vergelijkbaar is met wat ze bij VITO toepassen.

Vergelijken van verloning systemen

Gezien beide bedrijven zowel de “oude” (die van SCK CEN) als de nieuwe systemen kennen/gebruiken, zijn ze voor ons een enorm dankbare bron van informatie geweest om te vergelijken.
De vakbonden van VITO en Belgoprocess zijn zeer formeel dat de nieuwe systemen voor de grote meerderheid van het personeel een achteruitgang betekenen in verloning, promotiekansen en frustraties over de evaluaties.

De nieuwe CAO’s hebben vooral de algemene loonmassa laten dalen.

Hoe met SCK CEN?

We willen niet alle details vrijgeven die besproken zijn geweest. Maar we danken onze vakbondscollega’s van VITO en Belgoprocess voor alle aangeleverde informatie en valkuilen in zulke functie gerelateerde verloningssystemen.
Uiteraard blijven wij openstaan voor gesprekken tot modernisering of aanpassing van onze “oude” CAO’s. Maar de bescherming van de collectieve belangen voor de verloning en evaluatie van onze personeelsleden blijft voor ons absolute top prioriteit. ACV en BBTK willen zeker praten, maar zullen bedanken voor gelijkaardige systemen als bij onze zusterbedrijven.

Een optimalisatie van onze huidige CAO’s blijft mogelijk, alsook een CAO die volledig nieuw is, zonder hierbij de belangen van het personeel te schaden of met als doel de algemene loonmassa te laten dalen.