Te warm om te werken?

Is het te warm om te werken? Dit is wat je werkgever moet doen:

1. Een risicoanalyse maken. Daarmee controleert je werkgever preventief waar het op de werkvloer te warm kan worden.
2. Een plan met maatregelen opmaken. Daarin staan:
   1. Technische maatregelen rond de temperatuur, luchtvochtigheid en verluchting op de werkvloer.
   2. Maatregelen die de fysieke belasting verlagen.
   3. Manieren om de duur en blootstelling aan warmte te beperken.
   4. Aanpassing van werkroosters of de arbeidsorganisatie. De preventieadviseur of arbeidsarts kan, na akkoord van de militanten in het Comité PB of Vakbondsafvaardiging, ook rusttijden voorstellen.
   5. Aangepaste werkkledij.
3. Rekening houden met het advies van het Comité PB over de risicoanalyse en de maatregelen bij warm weer.
4. Zorgen voor gratis verfrissende drank en binnen de 48 uur voor extra verluchting. Blijft het te warm na 48 uur? Dan geldt een regime met beperkte aanwezigheid en rusttijden. 
5. De werkplek comfortabel maken.
6. Gezondheidstoezicht voorzien voor werknemers die (buiten) werken bij te warm weer.
7. Werknemers informeren en opleiden over werken bij warm weer, de maatregelen bij warm weer, …