Open brief aan RVB

Op 20/03/2025 stuurden ACV en BBTK een open brief naar de leden van de Raad van Bestuur van het SCK CEN.
Deze open brief kan je in bijlage vinden.

Transparantie

U weet wel, de vijf cultuurelementen van het SCK CEN, waaronder samenwerking, vertrouwen (waaronder transparantie) en verantwoordelijkheid. Sinds 1 januari 2024 (situatie op 20/03/2025) ontvangen wij niet langer de vergaderverslagen van de RVB. Deze kon u tot eind 2023 vinden op intranet via https://intranet.sckcen.be/nl/bedrijfsinformatie/raad-van-bestuur.

Tevens worden de werknemersorganisaties volgens het algemeen reglement van de RVB vertegenwoordigd in de vergaderingen door waarnemers van de beide vakbonden. Met uitzondering als het over personeelsaangelegenheden gaat (bijv. CAO-onderhandelingen). Echter, sinds wij een nieuwe DG hebben, ervaren wij een controle over de informatie die vanuit de RVB tot bij werknemers en werknemersorganisaties komt. Geen verslagen meer op het intranet, maar ook het steeds vaker en langer verwijderen van onze vertegenwoordigers in de vergaderingen of het ontbreken van documenten die onze vertegenwoordigers ontvangen.

Wantrouwen

Deze controle en informatieblokkering schept een cultuur van wantrouwen en stemt niet overeen met het beoogde vertrouwen en transparantie. Uiteraard stellen wij ons bij ACV de vraag wat de basis is voor dit beleid.

Gesprek met RVB

Daarom willen we graag het gesprek aangaan met de RVB om open en transparant te kunnen communiceren over de beleidswending met betrekking tot de censuur op informatiewisselwerking en de negatieve impact hiervan op het vertrouwen. We willen graag de volgende punten bespreken:

1. Transparantie en Vertrouwen: Het belang van transparantie en vertrouwen als kernwaarden van de organisatie en hoe het ontbreken van vergaderverslagen en de beperkte toegang tot informatie deze waarden ondermijnt.
2. Rol van de Vakbonden: De rol van de vakbonden als vertegenwoordigers van de werknemers en het belang van hun aanwezigheid en toegang tot informatie tijdens vergaderingen.
3. Negatieve Impact: De negatieve impact van de huidige situatie op de werkcultuur en het vertrouwen van de werknemers in het management.
4. Voorstel voor Verbetering: Concrete stappen om de transparantie te verbeteren, zoals het herplaatsen van vergaderverslagen op het intranet en het waarborgen van de aanwezigheid van vakbondsvertegenwoordigers bij vergaderingen.
5. Open Dialoog: Een uitnodiging aan de RVB voor een open en constructieve dialoog om gezamenlijk oplossingen te vinden en het vertrouwen te herstellen.
   
   

Wij hopen op een positieve en constructieve samenwerking om deze kwesties aan te pakken.