Gewaarborgd dagloon

Wist je dat je in uitzonderlijke gevallen een dag gewaarborgd dagloon kan krijgen, ook al geraak je niet op je werk die dag? Wat zijn de voorwaarden of voorbeelden die recht geven op zulk een betaalde dag afwezigheid. We sommen ze even voor u op.

Voorbeeld 1 / Te laat of niet op het werk aankomen.

U vertrekt naar uw werk maar komt veel te laat of helemaal niet aan op je werk. De vertraging of afwezigheid moet te wijten zijn aan een oorzaak die je overkomt onderweg naar het werk en waar je zelf niets aan kan doen. 

• Voorbeelden:  slecht weer met zware impact op het verkeer, zoals ijzel, mist, sneeuw, overstromingen, etc.  Of bvb een trein of bus die er niet geraakt; een plotselinge staking (geen vooraf aangekondigde staking!) van het openbaar vervoer of een panne van je trein, bus, etc
  Panne met je eigen auto, platte band of een ongeluk in het verkeer.

Voorbeeld 2 / Je bent al op het werk.

Je gaat op een normale manier je werk beginnen, maar wegens een oorzaak waar jij niets aan kan doen, kan je je werk niet beginnen of ook al ben je begonnen, je werk niet voortzetten. 

• Voorbeelden:   grote technische storingen, zoals machinepech, die de aanvang of het verder zetten van het werk onmogelijk maken (overmacht).
  Een brand of een overstroming op de werkplaats. Arbeidsongeschiktheid die optreedt in de loop van de werkdag ten gevolge van een ongeval of van een ziekte.
  Een familielid ligt plots op sterven. (Een staking op je werk is geen geldige reden voor gewaarborgd dagloon).
  

Gewaarborgd dagloon is in principe vooral van toepassing bij overmacht. De aangehaalde voorbeelden zijn niet beperkend. In geval je op weg bent naar je werk of op je werk niet kan werken door onvoorziene omstandigheden is het gewaarborgd loon meestal van toepassing.
Als je denkt dat je hier recht op hebt, maar HRM wil dit niet toekennen, spreek dan zeker je ACV-militanten aan.

Let wel! Breng in alle gevallen tijdig je werkgever op de hoogte in zulke situatie!