Ouderschapsverlof: startdatum hoeft niet verplicht op de eerste van de maand

Situatie tot juli 2026

Werknemers van SCK CEN die vóór juli 2026 een aanvraag indienden voor ouderschapsverlof met een startdatum die niet op de eerste dag van de maand viel, kregen systematisch de volgende reactie van HR:”Je aanvraag voor voltijds ouderschapsverlof met startdatum 22 XXmaand kan niet worden aanvaard. Voltijds ouderschapsverlof kan enkel starten op de eerste dag van de maand. Je kan een nieuwe aanvraag indienen met als startdatum 1 XXmaand of 1 XXmaand.“

Klachten van werknemers

Verschillende werknemers kregen bij HR geen gehoor toen zij vroegen om hun ouderschapsverlof op een andere datum te laten starten dan de eerste van de maand. Zij namen vervolgens contact op met ACV@SCK voor advies.

Omdat ACV@SCK van oordeel was dat deze werkwijze niet in overeenstemming was met de geldende wetgeving, hebben wij contact opgenomen met de FOD Werkgelegenheid en gevraagd om de situatie te onderzoeken.

Verduidelijking van de wetgeving

Na overleg met een vertegenwoordiger van de FOD Werkgelegenheid werd de regelgeving opnieuw toegelicht aan de HR-dienst van SCK CEN. Naar aanleiding daarvan werd ook de tekst op het intranet aangepast.

De huidige tekst luidt:

“Wat als… ik minder wil werken?
Wil je minder gaan werken? Dan zijn er verschillende mogelijkheden. Als alle partijen akkoord zijn, maakt HRM een contract of bevestigingsbrief op. Om praktische redenen wensen we dit te laten ingaan op de eerste van de maand (uitzondering van palliatief verlof) en kan nooit met terugwerkende kracht aangepast worden.”

Wat betekent deze aanpassing?

De formulering is niet toevallig gewijzigd.
Waar vroeger werd gesteld dat ouderschapsverlof enkel op de eerste dag van de maand kon starten, staat nu:

“Om praktische redenen wensen we dit te laten ingaan op de eerste van de maand.”

Dat betekent dat dit de voorkeur van SCK CEN is om organisatorische redenen, maar geen wettelijke verplichting.
Als werknemer heb je het recht om je ouderschapsverlof op een andere datum te laten ingaan, voor zover je aanvraag voldoet aan de wettelijke voorwaarden.

Wordt je aanvraag toch geweigerd?

Indien HR ondanks je uitdrukkelijke verzoek blijft weigeren om een andere wettelijke startdatum te aanvaarden, neem dan contact op met een ACV-BIE-afgevaardigde bij SCK CEN.
Wij bekijken samen je dossier en zorgen ervoor dat de geldende wetgeving correct wordt toegepast, zoals we dat ook in dit dossier hebben gedaan.